Trouver le candidat idéal pour un poste de product manager sur LinkedIn peut être un défi, mais avec une stratégie de sourcing bien définie, vous pouvez attirer les meilleurs talents du marché. Voici quelques tactiques efficaces pour identifier et recruter des product managers exceptionnels sur LinkedIn.
Rechercher le product manager idéal
Avant d’entamer vos recherches de candidats, il est essentiel de définir les profils idéaux en créant des personas. Élaborez des listes détaillées de compétences, de niveaux d’études et d’expériences qui correspondent à vos besoins en recrutement.
Une fois ces personas établis, élaborez votre stratégie pour diffuser vos offres d’emploi. LinkedIn offre la possibilité de publier gratuitement une offre d’emploi pendant 30 jours. Par ailleurs, le réseau social propose des solutions payantes pour les recruteurs qui souhaitent aller plus loin. Vous avez la possibilité d’acheter un nombre illimité d’offres d’emploi, en définissant votre budget et en ciblant spécifiquement les profils qui vous intéressent. Le paiement s’effectue uniquement lorsque votre annonce est consultée.
Deux options sont disponibles pour les recruteurs sur LinkedIn :
Recruiter : Cette offre donne un accès complet au réseau LinkedIn, ainsi qu’aux outils de recherche permettant de sélectionner des profils très ciblés. Elle propose également un suivi automatique des candidats et des outils collaboratifs pour le suivi des candidatures. Avec plus de 40 filtres avancés pour un sourcing précis, cette offre inclut chaque mois 150 InMails. Le coût de LinkedIn Recruiter est de 700 € par mois pour une facturation annuelle.
Recruiter Lite : Axée sur la recherche de candidats, cette offre propose plus de 20 filtres avancés pour améliorer le ciblage, ainsi qu’un crédit de 30 InMails par mois. Elle permet de visualiser les consultations de votre profil, de recevoir des recommandations quotidiennes de candidats et d’obtenir des suggestions intelligentes de recherche. Cette offre est disponible à 159 € par mois pour un abonnement annuel.
Vous trouverez ici d’autres techniques efficaces pour identifier et recruter des product managers exceptionnels.
Promotion de vos offres à travers des publications
Pour faire connaître vos opportunités de recrutement, partagez vos offres d’emploi en utilisant des publications sur votre profil personnel et la page entreprise. Cette stratégie permettra à vos annonces d’atteindre un public plus large au sein de votre réseau. Intégrez des hashtags pertinents que les candidats recherchent, tels que #emploi, #CDI, #recrutement, #Paris, en fonction de la localisation de vos postes à pourvoir. Mentionnez spécifiquement des écoles ou des contacts en utilisant @pseudo ou @nomdelentreprise dans le corps du texte pour leur envoyer une notification.
Encouragez vos employés à créer leurs propres publications pour accroître la visibilité de vos opportunités de recrutement.
N’oubliez pas de prendre en considération les groupes présents sur LinkedIn. Si ces communautés correspondent à vos besoins de recrutement, utilisez-les pour diffuser vos annonces. Une astuce utile à retenir : même si vous n’êtes pas connecté avec une personne sur LinkedIn ou si elle n’accepte pas votre invitation, vous pouvez toujours la contacter si vous faites tous les deux partie du même groupe. C’est une pratique efficace pour établir un contact.
Exploitation de la fonction de recherche
Une fois que votre stratégie est en place, il est temps de débuter votre recherche du candidat idéal. Utilisez la barre de recherche en entrant les mots clés associés au poste à pourvoir pour obtenir des résultats pertinents. Il est important de noter que les comptes LinkedIn gratuits ne peuvent pas fournir autant de résultats que les comptes payants. Ainsi, pensez à inclure des synonymes et à explorer les traductions anglaises des intitulés de postes.
Pour une approche plus technique mais efficace sur LinkedIn, explorez l’utilisation des opérateurs booléens. Ces opérateurs vous permettent d’obtenir des résultats précis et de affiner votre recherche de manière plus spécifique.
Voici les trois principaux opérateurs booléens à utiliser dans la barre de recherche :
NOT : exclut des termes de la recherche,
OR : élargit la recherche en considérant plusieurs termes,
AND : affinage de la recherche en associant deux éléments.
L’utilisation de guillemets » » est recommandée pour trouver une expression exacte.
Prise de contact avec le product manager
Par message :
Pendant votre recherche, il est probable que vous découvriez des profils de candidats passifs, c’est-à-dire des individus qui ne sont pas activement en recherche d’opportunités professionnelles, mais qui pourraient tout de même être ouverts à de nouvelles opportunités. Pour établir un premier contact, envoyez simplement une demande de connexion afin que le candidat puisse rejoindre votre réseau. Il est important de noter que le nombre d’invitations est limité à 100 contacts par semaine pour les utilisateurs sans compte Premium sur LinkedIn. Assurez-vous d’envoyer simultanément une note personnalisée, succincte et ne dépassant pas 300 caractères. Résumez votre demande en deux ou trois phrases.
Avec InMail :
Avec un compte Premium, vous avez la possibilité de contacter des candidats même sans être connecté sur LinkedIn grâce aux InMails. Essayez de personnaliser votre message pour démontrer que vous n’adoptez pas une approche de communication de masse. N’oubliez pas d’inclure une brève description de votre entreprise et de formuler une demande d’entretien pour susciter l’intérêt du candidat.
Chez Lakanatek nous combinons ces stratégies, pour maximiser vos chances de trouver des product managers exceptionnels. Rappelez-vous que la personnalité, la compréhension du marché, et la passion pour l’innovation sont aussi cruciales que les compétences techniques. Un sourcing de talent bien planifié est essentiel pour constituer votre équipe product performante.
Chez Lakanatek, nous avons fait du recrutement une spécialité, nous vous aidons à trouver la perle pour votre équipe. Notre slogan en dit long : « Qui mieux qu’un product manager pour recruter un product manager ?