Recruter un product manager compétent et motivé commence par la rédaction d’une offre d’emploi qui captive l’attention des candidats. Une offre bien formulée suscite l’intérêt, communique clairement les attentes et met en avant la proposition de valeur de l’entreprise. Attention cependant à ne pas confondre une fiche de poste et une annonce d’emploi. La première est un outil à usage interne qui permet de définir des critères de recherche et d’établir des attentes, vous trouverez ici les outils pour créer une fiche d’emploi. Tandis que l’annonce d’emploi est un outil de communication externe pour sensibiliser un grand nombre de candidats à l’opportunité ouverte dans votre entreprise. Voici un guide pratique pour rédiger une offre d’emploi qui donne envie aux meilleurs talents de postuler.
1. Commencez par un titre accrocheur :
Le titre de l’offre d’emploi doit être clair, engageant et refléter l’importance du poste. Évitez les descriptions génériques et optez pour quelque chose de spécifique comme « Product manager Senior – Rejoignez une équipe innovante » pour attirer l’attention.
2. Présentez l’entreprise de manière convaincante :
Dédiez une section à la présentation de l’entreprise. Mettez en avant la culture d’entreprise, les valeurs, les projets innovants en cours et les opportunités de croissance. Les candidats veulent savoir non seulement ce que l’entreprise attend d’eux, mais aussi ce qu’ils peuvent en retirer.
3. Soyez clair sur les responsabilités et les attentes :
Décrivez les responsabilités du poste de manière claire et concise. Évitez le jargon excessif et utilisez un langage simple. Les candidats doivent avoir une compréhension précise de ce qui est attendu d’eux dans le rôle.
4. Mettez en valeur les avantages du poste :
Décrivez les avantages que le candidat recevra en rejoignant l’entreprise. Cela peut inclure des avantages sociaux, des opportunités de formation, un environnement de travail flexible, ou tout autre élément unique qui distingue votre entreprise.
5. Utilisez un langage convaincant :
Adoptez un ton engageant et utilisez un langage qui inspire l’action. Évitez les descriptions monotones en faveur d’un style qui suscite l’enthousiasme. Par exemple, remplacez « le candidat sera responsable de » par « vous dirigerez ».
6. Insistez sur les opportunités de développement professionnel :
Les meilleurs talents cherchent des opportunités de croissance. Mentionnez les possibilités d’avancement professionnel, de formation continue et de développement de compétences pour montrer que l’entreprise investit dans le succès à long terme de ses employés.
7. Fournissez des informations pratiques :
Incluez des détails pratiques tels que le lieu de travail, le mode de travail (télétravail, hybride, etc.), le package salarial, et toute information essentielle que les candidats souhaitent connaître.
8. Encouragez la candidature :
Terminer l’offre d’emploi par un appel à l’action encourageant les candidats à postuler. Utilisez un langage positif et invitez-les à faire le premier pas pour rejoindre l’équipe.
9. Soyez authentique :
Évitez les descriptions exagérées. Soyez honnête et authentique quant aux attentes du poste. Cela contribuera à attirer des candidats dont les compétences et les valeurs correspondent réellement à celles de l’entreprise.
10. Utilisez des mots-clés pertinents :
Optimisez l’offre d’emploi pour les moteurs de recherche et les plateformes d’emploi en utilisant des mots-clés pertinents. Cela augmentera la visibilité de l’offre auprès des candidats potentiels.
Conclusion
En rédigeant une offre d’emploi qui va au-delà des simples listes de responsabilités, vous créez une opportunité d’attirer des candidats motivés et alignés sur la culture et les objectifs de votre entreprise. L’objectif est de susciter l’enthousiasme et d’inciter les meilleurs talents à postuler pour le poste de product manager au sein de votre équipe. À ce titre, Lakanatek vous propose également un article pour définir les critères du profil product que vous recherchez.
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